例如，根据这项研究

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一个专注于优势的人投入工作的可能性是其他人的六倍。我的上一篇文章展示了参与度对组织结果的影响。但不仅如此。关注好的一面也会改变员工的生活质量。数据表明，在这方面报告优秀水平的三重倾向。公司员工在另一项研究中表达了这一点：只有的人强烈同意他们的绩效管理方式有助于他们做出非凡的工作。关注优势本质上是好的，因为它对人们的生活产生积极影响，并且在功能上也很优越，因为它可以带来更大的参与度和随之而来的生产力。为什么这不是我们的标准？正如我上面所说，我们的神经生物学建立在关注弱点可以防止死亡的时代）以及随后融入文化的过程引导我们走上了这条道路。要释放这种心态，第一步是关注和有意识的行动。警惕消极的倾向并采取积极的行动。



开始工作吧！平衡母性与企业界：真实与成功之旅作者：，开发人员关系经理。作为一名拥有年经验其中年致力于母亲）的高管，我的旅程反映了挑战、成就和宝贵的学习。平衡母亲身份与企业界的职业生涯是一项复杂的任务，但充满了成长 斯洛伐克电子邮件列表 的机会。寻找促进灵活性的公司至关重要。盖洛普研究表明，根据家庭需求调整日程的能力与参与度和生产力直接相关。当员工在平衡家庭责任和工作方面感到得到支持时，他们往往会更加投入和积极主动，从而为创造更加高效和健康的工作环境做出贡献。然而，即使有灵活性，也有必要确定明确的优先事项、沟通需求并进行自我护理，以避免倦怠。此外，职业母亲经常面临应对企业环境中的陈规定型观念和偏见的挑战。追求无法实现的生产力和完美理想的压力会让女性感到自己在母亲和专业人士的角色上都不够格。







重要的是要记住，真正的女性领导力不是要适应预先确定的模式，而是要真实、忠于自己。有了足够的支持和真诚，女性可以在事业和家庭中蓬勃发展，创造一个更具包容性和赋权的工作环境。我的经验告诉我，平衡是可能的，而且非常丰富。以下是一些关于如何管理母亲身份和事业的实用技巧：明智地确定优先顺序：确定您的个人和职业生活中最重要的事情，并相应地投入时间和精力。这将帮助您保持专注并避免超负荷。公开沟通：不要害怕表达您在家庭和工作中的需求和限制。清晰的沟通对于确保满足您的需求并获得所需的支持至关重要。实行自我保健：定期留出时间来照顾自己的身体和精神。请记住，照顾好自己是成为一名有效的母亲和领导者的关键。建立支持网络：寻求家人、朋友和同事的支持。